Efter att dina sökande har klarat sig igenom bakgrundskontroller och referenstagning blir det dags för intervju. Här följer en innehållsrik lista över frågor du kan ställa samt några du bör undvika.
Bakgrundsfrågor:
-
– Hur länge har du tagit hand om barn och hur gamla var de?
– Vilken ålder på dina klienter föredrar du att ta hand om?
– Har du någon annan arbets- eller livserfarenhet som kan hjälpa dig att bättre utföra dina arbetssysslor här?
– Har du utbildning eller erfarenhet inom hjärt- och lungräddning (HLR)? Har du någon utbildning inom barnomsorg? Skulle du kunna tänka dig att utbilda dig inom dessa områden om det krävdes?
– Vad har du för utbildningsnivå?
– Vad jobbade du senast med? Om du tidigare jobbade med att hjälpa en familj, hur såg en typisk arbetsdag ut för dig?
– Vad är det som gör att du söker dig vidare från det jobb du redan har?
– Nämn några av de saker som du tyckte bäst om med ditt tidigare jobb. Nämn även något som du tyckte mindre om att göra.
– Är du ute efter att hitta en familj som du kan arbeta med under en längre tid eller går du i tankarna att kanske byta karriär framöver?
Arbetsrelaterade frågor:
-
– Hur flexibelt är ditt schema? Hade det fungerat för dig om vi exempelvis ibland behöver din hjälp tidigt på morgonen eller sent på kvällen?
– Är du villig att laga mat/utföra lätt hushållsarbete/ta hand om husdjur? (fråga efter de sysslor du behöver hjälp med)
– Finns det några uppgifter som du inte kan tänka dig utföra?
– Utför du några aktiviteter på fritiden/spelar du något instrument/tycker du om att utföra trädgårdssysslor? (fråga efter aktiviteter eller liknande som är viktiga för dig)
– Hur många barn känner du dig bekväm med att ta hand om samtidigt?
– Hur duktig är du på att ha ”många bollar i luften samtidigt”? (exempelvis ta hand om ett barn samtidigt som du lagar mat)
Personlighetsfrågor:
-
– Vad är det bästa med att vara barnvakt eller barnflicka?
– Vad tycker du är mest utmanande?
– Föredrar du mer eller mindre struktur i din vardag? Vad tror du fungerar bäst för barn?
– Vad fungerade bäst när du arbetade tillsammans med föräldrarna med att ta hand om barnen?
– Har du upplevt några jobbiga situationer under tidigare arbeten? Om ja – hur hanterade du dem och vad har du lärt dig från dessa?
– Vad är din syn på att disciplinera ett barn och vad tycker du är barnflickans/barnvaktens roll i det hela?
– Hur agerar du vid svåra situationer som exempelvis när ett barn gråter okontrollerat eller när ett barn inte gör som du säger?
– Vad är du mest stolt över med ditt jobb?
– Har du en personlighet som är bra på att hantera förändringar, eller behöver du mer struktur och planering för att fungera som bäst? (en viktig fråga att ställa om din familj har ett varierande schema)
Frågor som ger dig en bra bild om den sökande passar in i familjen:
Du vill också vara säker på att personen som du anställer fungerar bra ihop med dig och din familj. Det finns en delämnen som kan vara bra att diskutera för att undvika eventuella framtida problem. Till exempel om en familjemedlem:
-
– Är vegetarian, vegan, osv..
– Följer vissa religiösa eller kulturella sedvänjor
– Har ADHD, autism, aspergers syndrom eller liknande
– Har särskilda medicineringskrav
– Har det svårt i skolan, mår dåligt psykiskt eller har andra problem
Du kan nog se på hennes reaktion om hon kommer att passa bra in i familjen. Hon kanske inte har så stor kunskap om vissa av de ämnen som diskuteras, men lägg märke till om hon är öppen för att lära sig mer om dem och respekterar dina önskemål.
Frågor du KAN ställa:
Här är några frågor som du har tillåtelse att ställa när du intervjuar en person:
-
– Är du äldre än 18/20 år?
– Har du någon gång blivit dömd för ett brott? Förklara omständigheterna.
– Vi söker en person som kan tänkas jobba med oss under en längre period. Finns det något nu som du känner till som skulle hindra dig från att vara kvar under de närmsta åren?
– Våra barn har en hel del energi och ibland kan det krävas att du behöver bära dem. Är du bekväm med de fysiska kraven i jobbet?
Frågor du INTE bör ställa:
Det är viktigt att tänka på att diskrimineringslagen innehåller ett förbud för en arbetsgivare att diskriminera en sökande på grund av:
-
– Etnisk tillhörighet
– Funktionsnedsättning
– Sexuell läggning
– Ålder
– Kön
– Religion eller annan trosuppfattning
– Könsöverskridande identitet eller uttryck
Med det sagt är det inte olagligt att ställa frågor om just detta. Däremot bör det finnas ett bakgrundssyfte till varför frågan ställs. Rekommendationen blir ändå att försöka undvika att ställa frågor gällande dessa ämnen.
