överenskommelse

De 15 viktigaste överenskommelserna mellan tjänstesökande och tjänsteleverantör

I färd med ett avtal för vardagshjälp? Det här får du inte missa

Att komma överens om praktiska saker när man skriver ett avtal är A och O för att båda parter ska bli nöjda: både den som söker vardagshjälp och den som vill arbeta som tjänsteleverantör. Vi på Care.com har listat de 15 viktigaste sakerna att diskutera innan allt är klart.

Kontrakt

1. Är vi överens om allt i kontraktet?

De viktigaste överenskommelserna mellan arbetsgivare och arbetstagare är kontraktet. Se till att gå igenom allt tillsammans och checka av så att allt är i sin ordning enligt båda parter.

2. Hur fungerar en uppsägning?

Att ha en uppsägningstid på ett antal veckor är minst lika viktigt för den som söker hjälp i vardagen som för tjänsteleverantören.

3. Hur långsiktigt är tjänsten?

Vilka förväntningar har båda parter när det kommer till hur länge detta kommer gälla? En barnvakt som söker ett kortsiktigt jobb bör kanske inte anställas av någon som söker barnpassning för en längre period, säg ett år.

4. Hur ser det ut med skatt?

När man anlitar någon för hushållsnära tjänster, eller söker jobb privat för detta, kan det vara så att ersättning och lön behöver registreras hos skatteverket. Du kan läsa om vilka skatteregler som gäller för dig som vill anlita någon privat eller erbjuda hushållsnära tjänster här.

5. Kommer tjänsteleverantören ha semesterdagar?

Utifrån hur många timmar någon arbetar i veckan regleras också semesterdagar. Gå igenom premisserna för detta och se till att båda parter är införstådda i hur detta kommer fungera.

6. Vilka försäkringar behövs?

Olycksförsäkringar, reseförsäkringar och sjukförsäkringar kan vara något som är nödvändigt i vissa fall. Säg att du jobbar som nanny och följer med familjen utomlands: täcker de din försäkring eller hur fungerar det? Gå igenom detta noggrant så att inga onödiga överraskningar uppstår.

Ersättning och lön

7. Ingår extraersättning?

Oavsett om det gäller en städhjälp eller barnvakt bör alla vara på det klara med ersättning vid övertid eller annat extraarbete. Mot en bonus på lönekontot är många tjänsteleverantörer villiga att utföra extrauppgifter, så som: matlagning, städning, transport, ärenden etc.

8. Vilket datum utbetalas lönen?

Att lönen betalas ut konsekvent ett visst datum eller i vissa intervaller är A och O. Sker utbetalningen månadsvis, varannan vecka eller efter varje arbetspass? Kom överrens om detta och lägg till vad ni har bestämt även i eventuellt kontrakt.

9. Vem betalar transportkostnader?

Hur tar sig tjänsteleverantören till jobbet? Via kollektivtraffiken eller med egen bil? Kom överens om huruvida dessa kostnader ska delas eller ej, samt hur eventuella bensinkostnader kompenseras när exempelvis en barnvakt hämtar och lämnar på dagis.

10. Vem tillgodoser arbetsmaterial och utrustning?

Städare, hantverkare och trädgårdsmästare bör veta i god tid hur det kommer se ut med arbetsmaterial. Tar er städhjälp själv med sig rengöringsmedel och utrustning, eller är detta något som den som anlitar ska se till att det finns tillgängligt?

Praktiska saker

11. Kommunikation och tillgänglighet

Kontaktuppgifter och vem man ska kontakta i nödfall är en viktig förutsättning för att det ska kännas tryggt för samtliga parter. Om ett kontrakt finns bör kontaktuppgifter och annan relevant information för nödfall finnas med.

12. Nyckel – en nyckelfråga

En städhjälp eller barnvakt kan komma att behöva nyckel till hemmet. Ska tjänsteleverantören själv ha nyckeln eller lämnas den hos en granne eller liknande när den som bor där inte är hemma?

13. Finns det flera tjänsteleverantörer i hemmet?

Om det är så att du valt att anlita både en barnvakt och en städare är det viktigt att båda personerna informeras om hur situationen i hemmet ser ut. Om det är så att städaren kommer på förmiddagen när barnvakten passar barnen bör båda vara medvetna om detta redan innan.

14. Vid nödfall: kan jag ta med mig sjukt barn till jobbet?

Om tjänsteleverantören har ett barn som skulle råka bli sjukt bör ni redan innan ha kommit överrens om det går bra att ta med sig barnet till jobbet. Om tjänsteleverantören arbetar som barnvakt är kanske inte denna lösning optimal, men det kan absolut fungera för en städare om situationen i ert hem förutsätter detta.

15. Om tjänsteleverantören blir sjuk…

Alla blir vi sjuka ibland, det viktiga är att ni båda vet hur kommunikationen ska se ut om det är så att exempelvis din barnvakt blir sjuk. Det är exempelvis viktigt att du får besked så tidigt som det är möjligt, så att ni kan hitta en ersättare för barnpassning.

 



Kommentera denna artikel
*

*