Här på Care.com ser vi att jobbsökande gör samma fel gång på gång när de försöker hitta ett jobb. Men vad är det största misstaget jobbsökande gör? De läser inte jobbeskrivningen tillräckligt noggrant!
Om du inte får någon respons på dina ansökningar kanske detta är boven i dramat. Jobbexperterna Lindsey Pollak och Lisa Adams listar sju varningstecken på att kanske du gör detta misstag i ditt jobbsökande.
1. Du frågar grundläggande frågor
När du ansöker om ett jobb, ställer du då frågor som till exempel; hur många barn har ni, hur många timmar gäller det och när behöver ni barnpassning? Dessa grundläggande frågor framgår nästan alltid i jobbeskrivningen. Om du har några följdfrågor visar det på intresse för tjänsten men att fråga om saker som redan är nämnda visar bara att du inte har läst igenom annonsen tillräckligt noggrant. Om en potentiell arbetsgivare läser sådana anökningar är risken stor att de helt enkelt raderar den.
2. Du gör enkla misstag
Att adressera din ansökan till fel namn kan betraktas som en dödskyss när det kommer till jobbsökande. Dubbelkolla alltid namnet i jobbeskrivningen med namnet du har skrivit i din ansökan.
3. Du läser endast delar av jobbeskrivningen som är relvanta för dig
Arbetsgivare har ofta en lång önskelista på egenskaper som de vill att den anställda ska besitta. Denna lista framgår oftast tydligt i en jobbeskrivning och det är därför det är viktigt att läsa igenom den noggrant. Även om du kanske inte kan bocka av varje egenskap så ska du inte låta det avskräcka dig från att söka tjänsten.
Å andra sidan, om en arbetsgivare listar 10 måste-ha-kvalifikationer och du inte har någon eller endast en eller två av dem är risken stor att de inte kommer anställa dig så slösa inte tid i onödan!
4. Du nämner inte dina svagheter
Adams föreslår att om man inte har alla egenskaper som arbetsgivaren söker efter ska man nämna de man inte har. Genom att nämna sina svagheter visar man för arbetsgivaren att man inser att man inte besitter alla egenskaper eller kunskaper de söker efter men att man är villig att lära sig. Genom att nämna dina svagheter ger du också dig själv utrymme att bevisa för arbetsgivaren att de kunskaper och egenskaper du redan har är överlägsna alla möjliga utmaningar.
5. Ditt personliga brev är för allmänt
Använder du samma brev till alla ansökningar? Att endast byta ut arbetsgivarens namn högst upp betyder inte att det bara är att tuta och köra. Varje jobb är olika vilket innebär att du noggrant måste läsa igenom arbetsbeskrivningen och anpassa ditt personliga brev därefter. Du borde framhäva specifika jobbkvalifikationer som nämns i annonsen och skriva hur du är rätt person för jobbet.
6. Du besvarar inte frågor
Potentiella arbetsgivare ställer ibland specifika frågor i deras jobbannonser. En familj kanske vill veta vad dina favoritaktiviteter med en tvååring är. Familjer använder sig ofta av svaren till frågorna när de ska välja ny barnvakt. Om du inte skriver ett svar på frågan eller frågorna är risken stor att de avfärdar din ansökan helt.
7. Du lägger inte märke till förmåner
En av de största misstagen arbetssökande gör när de rusar igenom arbetsbeskrivningen är att de inte tittar på alla fördelar och förmåner som räknas in i den totala ersättningen. Nämner ansökan saker som semesterersättning, övertid, försäkring eller till och med boende? Som arbetssökande kan det vara lätt att förbigå jobb med låg timlön utan att inse att fördelarna är förmånliga.
Kom ihåg att jobbeskrivningen är det första du ska titta på och det sista du ska granska innan du skickar in din ansökan vare sig det är till en familj eller ett företag. Mer tips om jobbsökande hittar du på Care.com Online Magasins Tjänsteleverantörstips!
Det bästa e om att ni erbjuder jobb till ungdomar ???