Här på Care.com ser vi tjänsteleverantörer göra samma misstag om och om igen när de söker jobb. Men vad är det det vanligaste misstaget de gör egentligen? De läser inte igenom arbetsbeskrivningen ordentligt!
Om du inte får svar på dina jobbansökningar så kan det ha att göra med flera olika saker. Vi ska här nedan gå igenom ett par av dessa som skulle kunna vara anledningen till att arbetsgivarna väljer att inte höra av sig.
1. Du ställer för grundläggande frågor.
När du ansöker till ett jobb, ställer du kanske följande frågor: Hur många barn ska jag ta hand om, hur ser arbetstiderna ut, när börjar jobbet? Dessa grundläggande frågor får du i stort sett alltid svar på i arbetsbeskrivningen. Att ställa uppföljande frågor för att få mer detaljer kring arbetet ses vanligtvis som positivt, men att fråga något som man redan kan få svar på genom att läsa jobbeskrivningen visar på att du inte tagit dig tid till att läsa igenom den. När potentiella arbetsgivare får ansökningar med sådana frågor finns det en risk att de väljer att gå vidare med andra ansökningar istället.
2. Du gör simpla misstag
Att adressera din ansökan till fel namn kan mycket väl vara dödsstöten när du söker jobb. Se därför till att alltid dubbelkolla att det är rätt namn du skriver i din ansökan och att namnet stämmer överens med det namn som finns i jobbannonsen.
3. Du läser endast de delar som är relevanta för dig
Arbetsgivare har ofta en lång önskelista över karaktärsdrag de gärna ser att sin nästa tjänsteleverantör innehar. Dessa brukar de vanligtvis inkludera i arbetsbeskrivningen. Kom därför ihåg att det är viktigt att läsa jobbeskrivningen noga. Även om du kanske inte kan bocka av varje kvalifikation som står så ska det inte avskräcka dig från att ändå söka jobbet.
Tänk dock på att om en arbetsgivare listar 10 viktiga kvalifikationer de vill att de som ansöker ska ha och du vet om att du inte uppfyller något av dessa krav, eller endast ett fåtal, så kan det vara bättre att leta upp andra jobb att söka. Detta eftersom att chansen att få jobbet torde vara väldigt liten och att du då går miste om tid du istället skulle kunna lägga på att söka ett annat jobb med en större chans att bli anställd på.
4. Du pratar inte om dina svaga sidor
Ingen människa är perfekt och alla har olika svaga sidor. Därför är det viktigt att känna till dessa egenskaper eller fördigheter som du är mindre bra på. Låt arbetsgivaren veta att du känner till dina svaga sidor och att du är villig att bättra på dessa. Likadant kan det vara bra att berätta konkreta saker som du inte är så duktig på (exempelvis matlagning) men att du gärna vill lära dig och bli bättre. Slutligen är det även viktigt att nämna dina starka sidor så att fokuset i slutändan hamnar vid dessa.
5. Ditt personliga brev är för generellt
Använder du samma personliga brev till varje ansökan? Att bara ändra på arbetsgivarens namn och företag betyder inte att du är reda att skicka in din ansökan. Vid varje jobbansökan är det viktigt att du läser igenom hela arbetsbeskrivningen och sedan skriver ett personligt brev utifrån beskrivningens information. Prata om de specifikt nämnda arbetskvalifikationer som nämns och varför du är lämpad att utföra dessa.
6. Du svarar inte på frågor
Vissa potentiella arbetsgivare ställer frågor i arbetsbeskrivningen. En familj kanske vill veta din favoritaktivitet för tvååringar. Dessa svar används sedan för att begränsa kandidaterna de väljer att gå vidare med. Om du inte ger något svar på dessa frågor så kan de direkt strunta i att gå vidare med dig.
7. Du tittar inte på arbetets alla förmåner
Ett av de största misstagen en jobbsökande tjänsteleverantör gör när de går igenom arbetsbeskrivningar är att de inte lägger märke till samtliga arbetsförmåner som räknas som en del av den totala ersättningen. Nämns semesterersättning, ob-ersättning, sjukförsäkring, mat och husrum? Vissa tjänsteleverantörer struntar i att ansöka till jobb med en låg lön men glömmer samtidigt att läsa igenom de övriga förmåner som erbjuds. Dessa förmåner kan i vissa fall vara värda betydligt mer än några hundralappar mer i månadslön.
Så se till att komma ihåg arbetsbeskrivningen är det första och sista du borde läsa igenom innan du skickar in din ansökan till en familj eller företag.
