Följ dessa 11 tips för att få potentiella arbetsgivare att nappa.

1. Ansökan handlar egentligen inte om dig

Först och främst ska du veta att din jobbansökan inte handlar om dig. Fundera istället på vad som är viktigt för arbetsgivaren. Hur ser behovet och förväntningarna ut?

Det är alltså viktigt att först och främst anpassa din ansökan så att du blir lösningen på din potentiella arbetsgivares behov. Meddelandet som du skriver som bilaga till din ansökan är din möjlighet att glänsa!

2. Analysera jobbannonsen

När man utvärderar kandidater kommer den som anställer att leta efter någon som matchar deras specifika behov. Att analysera jobbannonsen kommer därför hjälpa dig att skriva ihop en passande ansökan.

Bryt ner annonsen till en lista på krav för jobbet. Vilka uppgifter kommer du förväntas utföra? Vilken personlighet är arbetsgivaren ute efter? Annonsen kanske innehåller specifika karaktärsdrag som kreativitet och mogenhet, men leta efter det oskrivna också. Vad verkar arbetsgivaren vara ute efter, om man läser mellan raderna?

Genom att ha en lista på krav kommer du anpassa din ansökan och beskriva hur du möter arbetsgivarens behov.

3. Försök sätta dig in i arbetsgivarens situation

Föreställ dig vad som kan tänkas vara viktigt för arbetsgivaren. Om jobbet t.ex. kräver att du kör barn till och från skolan eller fritidsaktiviteter kan det vara värt att påpeka att du har körkort.

4. Utvärdera dina tidigare erfarenheter

Gå igenom dina tidigare anställningar och tänk på värdet du tillförde på dessa arbetsplatser.

Fokusera på de viktigaste sakerna, istället för att t.ex. göra en lista med punkter som i detalj redogör för varenda arbetsuppgift du hade hos arbetsgivaren.

5. Skriv en ja/nej-lista

När du förberett med en lista på jobbets krav, och jämför dessa med dina färdigheter kan du avgöra huruvida dessa matchar varandra eller ej.

Skriv ett ja eller nej bredvid varje krav beroende på om du anser att dina färdigheter matchar kravet. Om dina svar övervägande ligger på nej-sidan bör du inte ansöka om jobbet. Du själv kommer inte att vara helt nöjd och det vore slöseri med tid för både dig och arbetsgivaren.

6. Försök matcha arbetsgivarens ton

Försök att märka tonen i jobbannonsen. Är den formell eller avslappnad? Du bör försöka att använda samma ton när du kommunicerar med arbetsgivaren.

Försök att härma tonen som arbetsgivaren använder. Vi tenderar till att dras till personer som liknar oss, därför ska du se till att du förmedlar på ett effektivt sätt att du är rätt person för jobbet.

7. Var specifik

Om ett jobb kräver att du ska laga mat ska du inte bara säga att du har erfarenhet av detta utan ge en mer detaljerad beskrivning. Till exempel: ” I mitt tidigare jobb ansvarade jag för att förbereda hälsosamma måltider för en familj på 5 personer.”

8. Påpeka din flexibilitet

Din tillgänglighet kommer vara en av de första sakerna som en arbetsgivare tittar på. Om ditt schema är flexibelt, nämn då detta. Det kan hända att oväntade saker inträffar eller att du måste utföra jobb som inte tillhör till den vanliga jobbeskrivningen. Om du är villig att ta dig an nya utmaningar är det bra att framhäva detta redan i ansökan.

9. Förklara varför du vill ha jobbet

En potentiell arbetsgivare kommer att kunna skaffa sig en bättre bild av dig om du nämner kortfattat vilka mål du har. Håll det kortfattat och var ärlig. Om du ansöker om ett städjobb kan det vara för mycket att säga hur mycket du älskar att göra ett hem skinande rent.

10. Avsluta med en uppmaning till handling

Avsluta med att uttrycka din önskan för vidare kontakt. Låt arbetsguvaren veta att du gärna skulle vilja prata om dina kvalifikationer under en personlig intervju.

Korrekturläs!

Korrekturläs ditt brev för att upptäcka stavfel eller grammatiska fel. Ett slarvfel kan kosta dig jobbet. Läs brevet högt för att höra hur ansökan verkligen låter. Dina öron snappar ofta upp det som dina ögon missar vid läsning.

Du vill engagera arbetsgivaren i din ansökan och väcka personens intresse när han eller hon läser ditt CV. Ja, du vill förmedla att du är den bästa kandidaten, för om inte du gör det, vem kommer då att göra det?