8 steg till din önskade lön

Innan du påbörjar din ansökningsprocess finns det olika sätt att komma fram till vilken lön som gäller när du börjar löneförhandla med en potentiell arbetsgivare. Dessutom bör du fundera på hur mycket du kan arbeta under en månad: några timmar, deltid eller till och med heltid? Beroende på hur tillgänglighet ser ut kan också din lön variera.

Hur mycket tjänar en barnvakt?

Se till att dina lönekrav stämmer överens med standarden för en barnvakt där just du bor. Om du är osäker kan du alltid använda vår timlönsuträknare på Care.com. Med hjälp av denna kan du få en bra uppfattning om vad som är rimligt att kräva i ditt område.

Uppdatera ditt CV

Se till att få med all relevant erfarenhet och utbildning som du har från just barnpassning. Kanske du har arbetat som nanny tidigare? Fundera också över vilka certifikat och referenser som du har som är relevanta för tjänsten. Mer erfarenhet gör inte bara att du blir extra intressant som kandidat, utan du kan också förhandla om en högre lön!

Se till att du får ett kontrakt för barnpassning

Att ha en arbetsbeskrivning och ett kontrakt för barnpassning som tydliggör arbetsuppgifter, regler, lön och förmåner för dig som barnvakt är A och O. Om du får ett kontrakt i handen är det alltid en god idé att ta med det hem och läsa igenom det i lugn och ro hemma innan du skriver på. Står det något om du har raster under arbetsdagen och är det klargjort hur du kommer ersättas för övertid? Kommer du få ersättning för bensinkostnader? Är ditt schema tydligt nog?

Ett stort plus är om regelbundna möten nämns i kontraktet. Att ses en gång i månaden och prata igenom hur allt fungerar är grundläggande för ett bra samarbete mellan exempelvis nanny och arbetsgivare.

Eventuella förändringar som kan uppstå, så som arbetstimmar eller antalet barn som ska passas, bör också stå med i kontraktet. Ha detta i åtanke när du går igenom kontraktet!

Jämför kontrakt och överenskommelser

Känner du någon annan som jobbar som barnvakt eller nanny? Om så är fallet bör du utnyttja detta så att du får en idé om de överenskommelser som står i ditt kontrakt är rimliga.

Lyft fram dina kompetenser

Om du inte är nöjd med den lön som erbjuds dig i ett förstaläge är alltid ett första steg att lyfta fram dina kompetenser. Kanske du kan prata spanska, erbjuda läxhjälp eller simlektioner?

Fundera på alternativa ersättningar

Om du inte är nöjd med lönen kanske din familj kan erbjuda något annat än just högre lön. Om arbetet kräver att du reser mycket kan du exempelvis be om ett månadskort för kollektivtrafik eller måltider hos familjen när du jobbar sent.

Ha delmål och se till att ha regelbundna möten

Om du inte är helt nöjd med din lön kan det löna sig att ha lite tålamod. Fråga familjen om ni kan sätta upp delmål och förhandla om lönen efterhand. Regelbundna möten gör dessutom att kommunikationen fungerar bättre när det uppstår större saker som behöver diskuteras. Om du får din lön utbetald försent varje månad kan ett av de regelbundna mötena mellan dig och din arbetsgivare underlätta för dig när du behöver ta upp problemet.

Tänk på familjen

Ibland kan det vara värt att kompromissa något när det kommer till ersättning, om du känner att familjen verkar passa dig perfekt. Var inte blyg med att fråga din arbetsgivare om de har haft en tidigare barnvakt som du kan ringa för att fråga om hur familjen är att jobba hos. Det allra viktigaste är i alla fall att du och familjen kommer bra överens och att du som nanny eller barnvakt känner dig bekväm med att jobba hos just denna arbetsgivare.

Vi på Care.com hoppas att detta har kunnat hjälpa dig när det kommer till att bedöma vilken lön som är rimlig som löneanspråk. Lycka till!