Det första steget arbetsgivaren gör när hon är ute efter en barnvakt är att skriva en arbetsbeskrivning som listar de egenskaper som hon tycker sig vara lämpliga för en barnvakt och just din familjs behov. Det kommer inte bara hjälpa dig att hitta de mest kvalificerade kandidaterna, utan du kommer också att ha en klargöra för kandidaterna vad du förväntar dig av dem. Detta kommer spara dig tid när du anställt din barnvakt. Så här kommer du igång!
1. Börja med jobbtiteln. Detta må låta självklart, men med en tydlig jobbtitel kommer du intressera fler kandidater att läsa vidare. Behöver du en heltids- eller deltidbarnvakt? Är det en säsongsanställning, som en sommarbarnvakt, eller är du ute efter en flexibel barnvakt som du behöver sporadiskt?
2. Jobbbeskrivningen. När du väl har valt din titel, skriva några meningar som beskriver vad du söker för barnvakt. Ett exempel kan vara: En pålitlig, deltidsbarnvakt som behövs för att se till två barn i åldrarna 3 och 5, under några timmar på kvällar och helger vid behov. Syftet här är att de sökande lätt ska kunna se vad du söker för barnvakt.
3. Beskriv de huvudsakliga ansvarsområdena. Gör en punktlista som sammanfattar allt ditt barnpassning jobb kommer att medföra, till exempel hämtning, göra middag, lägga barnen, lek och utomhusaktiviteter.
4. Kvalifikationer. Beskriv vilka egenskaper din ideala barnvakt ska ha. Det är det viktigaste i din arbetsbeskrivning, så ta dig tid att överväga vilken typ av erfarenhet och utbildning som du vill att personen som kommer att titta till dina barn ska ha. Om du till exempel har riktigt små barn eller ett barn med särskilda behov, kan du anställa någon med bakgrund inom förskoleutveckling. Eller om du har ett äldre barn som klarar sig själva ganska bra så kanske en student passar bättre som kan relatera lättare och umgås med barnet.
5. Lön och anställning. Om du inte är riktigt säker på vad som är lämpligt att ge betalt för tjänsten, använd vår löneuträknare för barnvakter för att få en uppfattning om vad som är en lämplig lön för dina behov. Detta kan faktiskt ge dig tillgång till ett bredare utbud av bemanningsföretag, och tillåter kandidater att inse att du kan vara villiga att betala mer för vårdgivare med stjärnkvalifikationer. Du kan senare välja ett belopp beroende på den erfarenhet och bakgrund av dessa sökande som du gillar, justera uppåt eller nedåt baserat på vad slags kompensation båda parter kan acceptera.
6 Be om referenser. Återigen kan detta verka självklart, men det är ganska vanligt att människor lämnar “referenser på begäran” på sina meritförteckningar. Be om dessa referenser på deras ansökan istället för att spara tid.
